사이버교육을 통한 인력개발 - 사이버교육을 통한 인력 개발
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작성일 22-10-06 11:44
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- preview를 참고 바랍니다. 연수원 등 집합교육을 실시하기 위한 시설의 확보 및 유지 비용이 많이 들며, 또한 집합교육에 참석하기 위하여 많은 근로자들이 현업을 떠나야 하는데서 비롯되는 업무중단은 중요한 기회비용을 발생시키기도 한다.
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사이버교육을 통한 인력개발 - 미리보기를 참고 바랍니다.
오늘날 많은 기업들이 사이버교육 도입 후 교육훈련 비…(省略)
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레포트/사범교육
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사이버교육을 통한 인력개발
사이버교육을 통한 인력 개발
1. 기업 사이버교육훈련의 등장 배경
the twenty-first century 디지털 시대의 도래는 기업을 둘러싼 도전적인 환경이라고 볼 수 있으며, 열린 시스템인 기업들은 이와 같은 환경變化(변화)에 적극적으로 대응해야 하는 과제課題를 안고 있다 환경에 대한 適應은 치열한 기업 경영환경에서 성장 이전에 생존의 문제라고 할 만큼 중요한 문제이다.
실제로 기업교육과 사교육을 포함한 사이버교육의 시장 규모는 2002년 이후 매년 15% 가량 성장하고 있으며, 2003년 기준 3조5,000억원의 국내 시장규모를 가지고 있다
2. 소집형 교육훈련과 사이버교육훈련의 비교
전통적으로 소집형 교육에 의존하였던 기업에서의 교육훈련 방식은 이제 가상공간을 활용하는 방향으로 變化(변화)하고 있다 기업 내 사이버교육훈련(주 : 사이버교육훈련은 최근 e-learning이라고 불리우며, 그 외에 online교육훈련, 웹기반교육훈련, 가상교육훈련 등의 용어로 사용됨)은 교육훈련 참가자의 필요에 따라 장소와 시간에 구애받지 않고, 적시에 적절한 학습을 제공한다는 advantage(장점) 을 가지고 있다 뿐만 아니라 시설, 설비, data(資料)개발 등에 대한 중복 투자비용을 절감하여 그 비용을 다른 필요한 부문에 투자할 수 있기 때문에 기업 인적자원 개발 담당자로부터 주목받고 있다
소집형 교육훈련의 한계에 대해 다양한 접근이 가능하겠지만, 고비용구조와 효능성의 문제를 생각해 볼 수 있다 전통적인 교육훈련은 상대적으로 고비용 구조이다. 기업 내 인적자원 개발분야 역시 變化(변화)하는 환경에 대응하여 끊임없는 變化(변화)를 계속해 왔으며, 오늘날 디지털 시대를 맞이하여 정보통신기술을 활용한 교육훈련 방식이 대안적인 기업 인적자원 개발체제로 등장하였다.
