동기 부여 理論 중 목표(goal)설정理論
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작성일 22-12-23 13:58
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이 theory(이론)은 기대theory(이론)의 기본 전제인 인지적 쾌락주의를 비판하고, 인간 행위는 가치와 의도/목표(目標)라는 두 가지 인지에 의해 결정된다고 보는 theory(이론)이다.
즉 인간 행위의 과정은 (가치판단(인지평가) → 욕망의 증대 → 목표(目標)설정 → 노력투입 → 성과) 의 과정이라고 판단하는 theory(이론)이다. 따라서 무엇보다 이 theory(이론)에서는 어떠한 목표(目標)를 수립하는 가가 동기부여의 the gist이 된다고 할 수 있다아
이런 관점에서 목표(目標)설정theory(이론)에서의 목표(目標)는 ① 구체적이고, 어렵지만 현실적인 것이어야 하며 ②구성원 참여로 수용된 목표(目標)여야 하고 ③성과 평가를 위한 목표(目標)여야 하며 ④피드백, 보상과 연계된 목표(目標)여야 한다.
이 theory(이론)은 기대theory(이론)의 기본 전제인 인지적 쾌락주의를 비판하고, 인간 행위는 가치와 의도/목표(目標)라는 두 가지 인지에 의해 결정된다고 보는 theory(이론)이다.
즉 인간 행위의 과정은 (가치판단(인지평가) → 욕망의 증대 → 목표(目標)설정 → 노력투입 → 성과) 의 과정이라고 판단하는 theory(이론)이다.
2. theory(이론)내용
이 theory(이론)의 the gist은 설정된 목표(目標)特性(특성)이 노력투입의 정도를 결정하는 요인이다.
3. 목표(目標)설정theory(이론) 적용단계
① 목표(目標)설정단계
상기한 바와 같이 목표(目標)설정theory(이론)에서 가장 the gist이 되는 적용 단계로, 목표(目標)는 구체적이고, 어렵지만 현실적인 것이어야 하며, 구성원 참여로 수용된 목표(目標)여야 하고, 성과 평가를 위한 목표(目標)여야 하며, 피드백, 보상과 연계된 목표(目標)여야 한다.
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동기 부여 theory(이론) 중 목표(目標)설정theory(이론)(Goal setting theory-Locke)
1. 목표(目標)설정theory(이론)의 개념(槪念)
목표(目標)설정theory(이론)은 동기부여 실제기법으로써, 목표(目標)설정과 과업 성과간 관계를 연구하여 목표(目標)달성 의도가 직무에 대한 동기부여의 주요 원천으로 작용한다는 theory(이론)이다. 따라서 무엇보다 이 theory(이론)에서는 어떠한 목표(目標)를 수립하는 가가 동기부여의 the gist이 된다고 할 수 있다아
이런 관점에서 목표(目標)설정theory(이론)에서의 목표(目標)는 ① 구체적이고, 어렵지만 현실적인 것이어야 하며 ②구성원 참여로 수용된 목표(目標)여야 하고 ③성과 평가를 ...
동기 부여 theory(이론) 중 목표(目標)설정theory(이론)(Goal setting theory-Locke)
1. 목표(目標)설정theory(이론)의 개념(槪念)
목표(目標)설정theory(이론)은 동기부여 실제기법으로써, 목표(目標)설정과 과업 성과간 관계를 연구하여 목표(目標)달성 의도가 직무에 대한 동기부여의 주요 원천으로 작용한다는 theory(이론)이다.
아울러 목표(目標)特性(특성)과 성과 관련성은 상황 차이(보상제도, 기술), 개인차(성취 욕구, 교육 수준) 따라 다르게 나타나므로 조직에서는 이를 충분히 반영하여 목표(目標)설정theory(이론)에 근거하여 각종 제도(ex, 목표(目標)에 의한 관리)를 설정하여야 한다.
③ 목표(目標)달성지원 및 피드백 제공
한번 수립되어 진행되는 목표(目標)달성과정에 있…(省略)
레포트/법학행정
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동기 부여 理論 중 목표(goal)설정理論
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동기 부여 理論 중 목표(goal)설정理論
다.
② 목표(目標)수용도와 목표(目標)몰입 제고하는 단계
구성원이 목표(目標)에 대하여 동의하고 적극적으로 수용하며, 목표(目標) 달성을 위해 몰입하도록 하기 위해서는 능력에 맞는 목표(目標)설정, 목표(目標)달성에 대한 보상 제공함으로서 목표(目標)를 구성원이 수용토록 유도하여야 한다.
2. theory(이론)내용
이 theory(이론)의 the gist은 설정된 목표(目標)特性(특성)이 노력투입의 정도를 결정하는 요인이다.
